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公司用工管理条列

浏览次数: 日期:2016年4月25日 01:24

  一、招聘

  公司以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐饮服务工作的各界人士,都可对照公司招工简章,报名参与。公司将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

  二、试用期

  员工需经过3—6个月的试用期,试用期满后,经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。

  三、劳动合同

  凡被正式录用者,公司将签定聘用合同,通常为一年。

  四、个人档案

  1、所有员工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

  2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在5天内告知办公部门。

  五、工作时间

  1、参照有关法规,结合本地情况和餐饮业工作特点编排工作日和工作时间。

  2、对加班超时的员工给予合理的补偿。

  六、发薪方式

  每月15日发放上月工资。如遇周末或法定假期,工资将提前一天发放。

  七、岗位变更

  根据工作需要,公司有权在内部调整员工岗位。

  八、假期

  1、固定假

  按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、国庆节三天)。如法定节假日需要员工加班,公司将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

  2、病假

  员工生病必须在市级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门主管方属有效,病情严重者可由家属代请。病情期间的工资将按工资考勤制度执行。

  3、事假

  无充分理由,员工不得请事假。如请事假,必须提前两天申请,经部门主管、办公室、总经理批准。

  九、公司培训

  公司培训主要有:业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训,课程结束时要进行考试,成绩合格,将发给结业证书,成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金,无故缺课,按失职处分。

  十、外派学习

  1、目的

  2、执行方法

  3、报销

  十一、员工餐

  1、公司免费供应员工工作餐,只准员工本人用膳。

  2、未经部门经理许可,员工不得把工作餐食物和餐具带出餐厅。

  3、工作餐时间为半小时,用膳时间表由办公室部门经理统筹制订。

  4、不准在员工餐厅内喝酒。

  十二、员工辞职

  1、员工辞职必须提前向所在部门负责人提出书面申请,经公司批准方可离岗。试用期提前7天,正式聘任后提前30天。

  2、员工无任何过失而自动辞职,获准后,公司将退还保证金并发给当月工资。

  十三、解聘

  对发生下列情况之一者,公司有权解除合同,不再退还受聘员工保证金:

  1、不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反公司规章制度。

  2、旷工3天以上,伪造病假、事假。

  3、服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给公司信誉带来严重影响。

  4、被依法追究刑事责任。

  5、违反计划生育规定,造成不良后果。

所属类别: 公司劳动人事制度

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